Das Recruitment Process Outsourcing (RPO) ist ein weiterer strategischer Personalgewinnungsansatz; meist in großen Industrien umgesetzt. Die HR SIMPLEX Methode knüpft mit ihrer Dashboard Lösung ideal an diesen Ansatz an. Um auch kleineren Unternehmen, ohne Bedarf an globalen RPO Vorhaben, das Outsourcen von Personalangelegenheiten zu ermöglichen, greift hier HR SIMPLEX als kleine RPO Unit. Ohne lange Unternehmensbindung; kostensparend durch den Wegfall von hohen Aufrüst-, Head- und Start-Up-Kosten. HR SIMPLEX dient als Methode für die Auslagerung kleiner Kontingente an eine etablierte Personalberatung, um Vakanzen ideal und effizient zu besetzen.
Mit der HR SIMPLEX Methode haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, gegenteilig zur traditionellen und globalen RPO, kleineren Unternehmen mit geringen Kontingenten an Personaloutsourcing, weder lange Bindungen noch hohe Installationskosten und anderslautende Aufwände aufzubürden. Somit ist diese Form des RPO insbesondere für kleinere sowie mittelständische Unternehmen oder Start-Ups geeignet. HR SIMPLEX ist seiner Zeit voraus und garantiert die ideale Kombination aus menschlicher Expertise und maschineller Abstraktion als kostensparende Einsatzmöglichkeit.
Der Vorteil in diesem kleineren RPO Prozess liegt im Schwerpunkt in der Transparenz, der Kosten- sowie Risikominimierung und der Flexibilität. Als kleines RPO kann HR SIMPLEX rein projektbezogene Rekrutierungen ermöglichen, wodurch Unternehmen eine jahrelange Unternehmensbindung vermeiden. Daher ist Recruitment Process Outsourcing ideal beim Personal Ramp-up im Rahmen von Projekten, neuen Produktionslinien sowie Standorten oder immer dann, wenn absehbar ist, dass der Bedarf an Recruiting größtenteils nur temporär ist.
Das Recruitment Process Outsourcing bei HR SIMPLEX ermöglicht es Unternehmen nicht nur die Rekrutierungskosten zu minimieren, sondern ebenfalls die Personalplanung durch transparente und analytische Einsicht in alle Vorgänge zu optimieren. Außerdem kann das RPO Recruitment als nachhaltige Personal Sourcing Methode angesehen werden, da Leerläufe auf Schlüsselpositionen verhindert werden und die Employer Brand aufgrund reibungsloser Übergänge langfristig gestärkt wird.
HR SIMPLEX kombiniert mithilfe hoch spezialisierter Expert:innen und der Anwendung selbstlernender Algorithmen alle Leistungen einer renommierten Personalberatung mit einer einzigartigen Sourcing-Technologie und ermöglicht somit höchste Effizienz im Auswahlverfahren neuer Mitarbeitender. Die RPO Recruiter:innen übernehmen während des Personalfindungsprozesses jegliche Aufgaben von der Beratung, über die Ansprache passender Bewerbenden durch Active und Passive Sourcing Methoden, bis hin zur Begleitung beider Parteien im Onboarding. Durch die Kombination der verschiedenen Sourcing Methoden mit den selbstlernenden Algorithmen von HR SIMPLEX, können unsere Expert:innen somit das Perfect Match für Ihr Unternehmen finden und eine vollumfassende Marktdurchdringung anstreben. Durch die Übernahme der automatischen und administrativen Bearbeitung wird somit ein Risikotransfer sowie hohe Transparenz im Gewinnungsprozess gewährleistet.
Weiterhin gewinnen Unternehmen beim RPO Recruitment von HR UNIVERSAL Zugriff auf spezialisiertes Know-How, langjährige Erfahrungswerte in der klassischen Personalberatung und Einblicke in den internen Talentpool. All diese Vorteile ermöglichen ein effizienteres Arbeiten sowie ein flexibleres Rekrutierungsvorhaben, welches messbare Erfolge liefert.
Die Rekrutierung über externe Dritte bringt ferner den Vorteil des anderen, objektiven Blickwinkels bei der Personalauswahl. Das gesamte Personalmarketing und die Market Research übernimmt dabei der Dienstleister; somit viele aufwändige und zeitbindende Tätigkeiten. Die RPO Recruiter:innen von HR SIMPLEX liefern im Verlauf eine Vorauswahl an entsprechenden Kandidat:innen, welche Ihren Ansprüchen gerecht werden. Kleineren Unternehmen war das bislang nicht möglich aufgrund der Headkosten, die solch ein Projekt verursacht.
Der Vorgang beim RPO von HR SIMPLEX zielt auf strukturierte Anforderungen ab. HR SIMPLEX liest dabei Social-Media-Plattformen zielführend aus, filtert Potenziale nach Kategorien und gleicht potenzielle Bewerbende mit dem internen Talentpool ab. Das bedeutet: HR SIMPLEX stellt direkt passgenau Kandidat:innen aus der Momentaufnahme des Marktes in Abstraktion mit anderen Mandant:innen zu Verfügung. Bei dieser neuartigen Form des klugen Anzeigenmanagements werden präzise Profile der Potenziale angelegt, woraufhin unter genauer Prüfung von Schwächen und Stärken KeyFacts herausgearbeitet und die jeweiligen Lebensläufe aufgearbeitet werden. Dadurch wird nicht nur eine immense Einsparung an Zeit im Sichtungsprozess ermöglicht, sondern ebenfalls eine vorteilhaftere Besetzung von Vakanzen.
Mithilfe der hausinternen „Same-Day-Policy“ werden Aufträge umgehend und gewissenhaft umgesetzt und noch am selben Tag publiziert. Durch die professionelle Beratung wird somit ebenfalls eine höhere Wertigkeit der Insertionen angestrebt.
Der HR SIMPLEX Prozess beschleunigt, vereinfacht und vergünstigt somit den gesamten Prozess des Recruitment Process Outsourcing.