Die HR SIMPLEX-Methode

Bei der Anwendung kann der oder die Personalsuchende eigenständig und in Echtzeit entscheiden, welche Anforderungen und Aufgaben über die Plattform vergeben werden sollen. Mit Hilfe des HR SIMPLEX Dashboards kann er sämtliche Zusatzleistungen hinzu buchen oder sogar ganze Projekte auslagern. Durch seine permanente Übersicht kann er jederzeit in das Geschehen oder in die Kommunikation eingreifen. Im Rahmen der „same-day“ Policy wird in den führenden Insertionsmedien; Google for Jobs, Stepstone, Indeed, etc. gepostet. Die Insertionen sind taggleich, zu vier Zeiten online. Ferner werden dabei alle Active und Passive Sourcing-Elemente in die Personalgewinnung mit eingebracht. Die Vakanz wird somit hochqualifiziert betreut und durch erfahrene, akademisch geprägte Personalberater unterstützt. Wie eben in der klassischen Personalberatung.

Binnen kürzester Zeit liefert HR SIMPLEX erste passende Ergebnisse und in den meisten Fällen – unter Berücksichtigung des jeweiligen berufsgruppenorientierten Kandidatenmarktes – die passende Besetzung.

Die letzte Entscheidung bleibt, wie immer, beim Auftraggeber. Unternehmen wird es damit leicht gemacht, Suchaufträge, Mandate und Rekrutierungs-Projekte herauszugeben, die sie aus Zeitgründen oder aufgrund anderer Kompetenzbindung gerade oder dauerhaft nicht erbringen können oder wollen; Make-or-Buy-Entscheidung.

HR SIMPLEX ist demnach ein softwareunterstützter Personalgewinnungsprozess auf der Basis von Intelligenz und erfahrenen Personalgewinnern. Ein besonderer Vorteil liegt in der Erfahrung und der Innovation. Die Prozess-Software ist seit 2015 in der HR UNIVERSAL GmbH eingesetzt und wird permanent weiterentwickelt. Bereits 5.300 Personalgewinnungsprojekte wurden derweil über HR SIMPLEX administriert und abgearbeitet.

HR SIMPLEX-Idee

Der tiefgreifende Wandel der Arbeitsmärkte erfordert eine Anpassung des Personalgewinnungsprozesses. Digitalisierung, Effizienz, Transparenz sowie Prozessoptimierung und Kostenreduktion sind die Anforderungen unserer Zeit.   

In einem langjährigen Forschungs- und Entwicklungsprozess haben wir uns den Veränderungen des Marktes angenommen. In Zusammenarbeit mit Softwarespezialisten, Psychologen und unseren akademisch geprägten Personalexperten haben wir einen intelligenten…

Hintergrund

Nach der Wirtschaftskrise 2008ff. etablierten sich immer mehr Personaldienstleister und profitierten von den gesteigerten Personalbedarfen aus den wieder wachsenden und sich stabilisierenden Unternehmen.

Durch die Überkapitalisierung der Betriebe, baute man mit Ablauf von Zeit eigene Personalabteilungen und komplette HR Strukturen auf. Somit fiel eine Vielzahl an Mandaten im Rahmen der der routinemäßigen Standardbesetzungen einfach weg. Komplexe und aufwändige Suchen nach Potenzialen…

RPO

Ein weiterer Ansatz ist Recruitment Process Outsourcing (RPO), welches sich große Unternehmen und Konzerne zu Nutze
machen.

Hierbei wird das komplette Recruitment oder Teilbereiche an Personaldienstleister ausgelagert, die dann die fristgerechte Positionsbesetzung garantieren. Optimal einsetzbar ist RPO beim Personal Ramp-up im Rahmen von Projekten, neuen Produktionslinien oder Standorten. Also immer dann wenn absehbar ist, dass…