HR SIMPLEX®

Der tiefgreifende Wandel der Arbeitsmärkte erfordert eine Anpassung des Personalgewinnungsprozesses. Digitalisierung, Effizienz, Transparenz sowie Prozessoptimierung und Kostenreduktion sind die Anforderungen unserer Zeit.   

In einem langjährigen Forschungs- und Entwicklungsprozess haben wir uns den Veränderungen des Marktes angenommen. In Zusammenarbeit mit Softwarespezialisten, Psychologen und unseren akademisch geprägten Personalexperten haben wir einen intelligenten, selbstlernenden Algorithmus entwickelt. Basierend auf dieser klugen IT Technologie werden die Personalfragen zeitgemäß und exakt gelöst.

Das Ergebnis: HR SIMPLEX!

Die Maxime, die Wirtschaft erfolgreich antreibt, gilt auch hier: intelligent wachsen und Märkte schnell besetzen. 

Dazu gibt HR SIMPLEX – der perfekte, digitale Prozess – die Möglichkeit, Personalfragen innerhalb kürzester Zeit passgenau und budgetschonend zu lösen. Im Fokus steht die Optimierung des Personalgewinnungsprozesses in Bezug auf Effizienz und Kosten. Die HR SIMPLEX-Methode vereint, implementiert und verdichtet Active und Passive-Sourcing Elemente und erreicht dadurch eine vollumfassende Marktdurchdringung.

Dieser Prozess garantiert höchste Qualität und maximale Transparenz. Mit der Vergabe von Vakanzen an HR SIMPLEX wird eine enorme finanzielle Aufwandsreduzierung hinsichtlich der Prozesskosten generiert. Sämtliche Risiko- und Administrationstransfers sowie die zeitintensiven vor- und nachgelagerten Prozesse werden von HR SIMPLEX übernommen. 

Basis ist ein hochentwickelter Personalgewinnungsprozess, der in einer seit 2014 entwickelten Software abgebildet wird. Auf der Grundlage von Expertenwissen, jahrzehntelanger Erfahrung und selbstlernenden Algorithmen löst HR SIMPLEX intelligent und effizient Rekrutierungsvorhaben. 

HR SIMPLEX-Methode

Bei der Anwendung kann der oder die Personalsuchende eigenständig und in Echtzeit entscheiden, welche Anforderungen und Aufgaben über die Plattform vergeben werden sollen.

Mit Hilfe des HR SIMPLEX Dashboards kann er sämtliche Zusatzleistungen hinzu buchen oder sogar ganze Projekte auslagern. Durch seine permanente Übersicht kann er jederzeit in das Geschehen oder in die Kommunikation eingreifen. Im Rahmen der „same-day“ Policy wird in den führenden Insertionsmedien…

Hintergrund

Nach der Wirtschaftskrise 2008ff. etablierten sich immer mehr Personaldienstleister und profitierten von den gesteigerten Personalbedarfen aus den wieder wachsenden und sich stabilisierenden Unternehmen.

Durch die Überkapitalisierung der Betriebe, baute man mit Ablauf von Zeit eigene Personalabteilungen und komplette HR Strukturen auf. Somit fiel eine Vielzahl an Mandaten im Rahmen der der routinemäßigen Standardbesetzungen einfach weg. Komplexe und aufwändige Suchen nach Potenzialen…

RPO

Ein weiterer Ansatz ist Recruitment Process Outsourcing (RPO), welches sich große Unternehmen und Konzerne zu Nutze
machen.

Hierbei wird das komplette Recruitment oder Teilbereiche an Personaldienstleister ausgelagert, die dann die fristgerechte Positionsbesetzung garantieren. Optimal einsetzbar ist RPO beim Personal Ramp-up im Rahmen von Projekten, neuen Produktionslinien oder Standorten. Also immer dann wenn absehbar ist, dass…