Recruitment 4.0
Die Maxime, die Wirtschaft erfolgreich antreibt, gilt auch hier: intelligent wachsen und Märkte schnell besetzen.
Was ist
HR SIMPLEX?
HR SIMPLEX kombiniert mithilfe hoch spezialisierter Experten und der Anwendung selbstlernender Algorithmen alle Leistungen einer renommierten Personalberatung mit einer einzigartigen Sourcing-Technologie und ist damit sowohl für den Mittelstand als auch für Konzerne der ideale Partner, um effiziente und transparente Rekrutierungsprozesse sicherzustellen bei gleichzeitiger Kosten- und Risikominimierung.
Mehr Potenzial
durch selbstlernende
Algorithmen
Die HR SIMPLEX-Methode vereint, implementiert und verdichtet sämtliche Active und Passive Sourcing-Elemente und erreicht dadurch eine vollumfassende Marktdurchdringung.
Sie strukturiert Anforderungen, erzeugt präzise Profile, vernetzt durch kluges Anzeigenmanagement, liest Social-Media-Plattformen zielgerichtet aus, filtert nach Kategorien und gleicht interne Kandidatenpools ab.
Erfahren Sie mehr über HR SIMPLEX
Der
perfekte Prozess
HR SIMPLEX – der perfekte, digitale Prozess – gibt die Möglichkeit, Personalfragen innerhalb kürzester Zeit passgenau und budgetschonend zu lösen. Im Fokus steht die Optimierung des Personalgewinnungsprozesses in Bezug auf Effizienz und Kosten. Die HR SIMPLEX-Methode vereint, implementiert und verdichtet Active- und Passive Sourcing-Elemente und erreicht dadurch eine vollumfassende Marktdurchdringung.
Personalberatung digital
Agiler, dynamischer, transparenter – mit der HR SIMPLEX-Methode profitieren Sie von unserem hoch qualifizierten und erfahrenen Expertenteam, das Sie mithilfe unserer innovativen Software und unter Einbeziehung aller wichtigen Active- und Passive Sourcing-Elemente optimal bei der Besetzung Ihrer Vakanz unterstützt.
Kosten- und
Risikominimierung
Mit der Vergabe von Vakanzen an HR SIMPLEX wird eine enorme finanzielle Aufwandsreduzierung hinsichtlich der mandantenseitigen Prozesskosten generiert. Sämtliche Risiko- und Administrationstransfers sowie die zeitintensiven vor- und nachgelagerten Prozesse werden von HR SIMPLEX übernommen.
Vorteile
im Überblick
Mit HR SIMPLEX genießen Sie entscheidende Wettbewerbsvorteile im Rahmen der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Budgetschonend, transparent, persönlich und hoch effizient.
Active Sourcing
HR SIMPLEX übernimmt für Sie das Active Sourcing und führt unter Einsatz der einzigartigen Sourcing-Technologie die Idealbesetzung Ihrer Vakanzen herbei. Durch langjährige Personalgewinnungserfahrung und Branchenkenntnis sowie unter Berücksichtigung zahlreicher nationaler und internationaler Multiplikatoren findet HR SIMPLEX den Perfect Match.
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Fordern Sie jetzt unverbindlich detaillierte Informationen zu unserem gesamten Leistungsspektrum an.Key Characteristics
- Durch den Einsatz umfangreicher Active und Passive Sourcing-Elemente und mithilfe selbstlernender Algorithmen findet unser Expertenteam den Perfect Match
- Weitreichende Vernetzung; namhaftes internationales Kundennetzwerk
- Etabliertes Employer Branding
- Der Zeit voraus
- Risikotransfers in der kandidatenseitigen Kommunikation
- Verdeckte Personalsuche bei Unternehmen mit überdurchschnittlicher Anziehungskraft; geringer Administrationsaufwand
- Hohe Transparenz im Gewinnungsprozess
- Höchste Effizienz im Auswahlverfahren
- Risikotransfers durch Übernahme der automatischen, administrativen Bearbeitung
- Langjähriger, einschlägiger Erfahrungswert in der klassischen Personalberatung
- Internes Recruiting, bspw. Initiativbewerbungen, können direkt über die Arbeitgeberseite an HR Simplex geroutet werden. Die Anforderungsrecherche erfolgt durch Partner direkt oder durch HR SIMPLEX
- HR SIMPLEX stellt direkt passgenaue Kandidaten aus der Momentaufnahme des Marktes, in Abstraktion mit anderen Mandaten, zur Verfügung
- Erhebliche Prozesskostenreduktion beim Mandanten
- Co-Brand Anzeigen zahlen weiter auf den Markenwert des Mandanten ein
- Wirkt erheblich auf die Prozesskette
- Höhere Wertigkeit der Insertionen durch Einsatz eines professionellen, etablierten Beraters
- Legitimiert durch die 1.- oder 2. Führungsebene, wenden sich Fachbereichsleiter direkt an HR SIMPLEX, übersenden Basisanforderungen, die gemäß der „Same Day Policy“ taggleich in den führenden Insertionsmedien sichtbar sind
- Vorteilhaftere Besetzung von Vakanzen durch den Blickwinkel eines Dritten im Vorauswahlverfahren