Die HR SIMPLEX® Methode

E-Recruitment

Der tiefgreifende Wandel der Arbeitsmärkte erfordert
eine Anpassung des Personalgewinnungsprozesses. Digitalisierung, Effizienz, Transparenz sowie Prozessoptimierung und Kostenreduktion sind die Anforderungen unserer Zeit.

Die Maxime, welche die Wirtschaft erfolgreich antreibt, gilt auch hier: intelligent wachsen und Märkte schnell besetzen.
 
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Was ist
HR SIMPLEX?

HR SIMPLEX kombiniert mithilfe hoch spezialisierter Expert:innen und der Anwendung selbstlernender Algorithmen alle Leistungen einer renommierten Personalberatung mit einer einzigartigen Sourcing-Technologie und ist damit sowohl für den Mittelstand als auch für Konzerne der ideale Partner, um effiziente und transparente Rekrutierungsprozesse sicherzustellen bei gleichzeitiger Kosten- und Risikominimierung.

Mehr Potenzial
durch selbstlernende
Algorithmen

Die HR SIMPLEX-Digital Recruitment Methode vereint, implementiert und verdichtet sämtliche Active und Passive Sourcing-Elemente und erreicht dadurch eine vollumfassende Marktdurchdringung.

Sie strukturiert Anforderungen, erzeugt präzise Profile, vernetzt durch kluges Anzeigenmanagement, liest Social-Media-Plattformen zielgerichtet aus, filtert nach Kategorien und gleicht interne Kandidat:innenpools ab.

Erfahren Sie mehr über HR SIMPLEX

Der
perfekte Prozess

HR SIMPLEX – der perfekte, digitale Prozess – gibt die Möglichkeit, Personalfragen innerhalb kürzester Zeit passgenau und budgetschonend zu lösen. Im Fokus steht die Optimierung des Personalgewinnungsprozesses in Bezug auf Effizienz und Kosten. Die HR SIMPLEX-Methode des Digital Recruitments vereint, implementiert und verdichtet Active und Passive Sourcing-Elemente und erreicht dadurch eine vollumfassende Marktdurchdringung.

Personalberatung
digital

Agiler, dynamischer, transparenter – mit der HR SIMPLEX-Methode profitieren Sie von unserem hoch qualifizierten und erfahrenen Expert:innenteam, das Sie mithilfe unserer innovativen Software und unter Einbeziehung aller wichtigen Active- und Passive Sourcing-Elemente optimal bei der Besetzung Ihrer Vakanz unterstützt.

Kosten- und
Risikominimierung

Mit der Vergabe von Vakanzen an HR SIMPLEX wird eine enorme finanzielle Aufwandsreduzierung hinsichtlich der mandantenseitigen Prozesskosten generiert. Sämtliche Risiko- und Administrationstransfers sowie die zeitintensiven vor- und nachgelagerten Prozesse werden von HR SIMPLEX übernommen.

Vorteile
im Überblick

Mit HR SIMPLEX genießen Sie entscheidende Wettbewerbsvorteile im Rahmen der Rekrutierung neuer Mitarbeitender. Budgetschonend, transparent, persönlich und hoch effizient – Digital Recruitment.

Active Sourcing

HR SIMPLEX übernimmt für Sie das Active Sourcing und führt unter Einsatz der einzigartigen Sourcing-Technologie die Idealbesetzung Ihrer Vakanzen herbei. Durch langjährige Personalgewinnungserfahrung und Branchenkenntnis sowie unter Berücksichtigung zahlreicher nationaler und internationaler Multiplikatoren findet HR SIMPLEX das Perfect Match.

Referenzen

Ein Auszug unserer
erfolgreich besetzten Positionen

Key Characteristics

  • Durch den Einsatz umfangreicher Active und Passive Sourcing-Elemente und mithilfe selbstlernender Algorithmen findet unser Expertenteam das Perfect Match
  • Weitreichende Vernetzung; namhaftes internationales Kundennetzwerk
  • Etabliertes Employer Branding
  • Der Zeit voraus
  • Risikotransfers in der kandidatenseitigen Kommunikation
  • Verdeckte Personalsuche bei Unternehmen mit überdurchschnittlicher Anziehungskraft; geringer Administrationsaufwand
  • Hohe Transparenz im Gewinnungsprozess
  • Höchste Effizienz im Auswahlverfahren
  • Risikotransfers durch Übernahme der automatischen, administrativen Bearbeitung
  • Langjähriger, einschlägiger Erfahrungswert in der klassischen Personalberatung
  • Internes Recruiting, bspw. Initiativbewerbungen, können direkt über die Arbeitgeberseite an HR Simplex geroutet werden. Die Anforderungsrecherche erfolgt durch Partner direkt oder durch HR SIMPLEX
  • HR SIMPLEX stellt direkt passgenaue Kandidaten aus der Momentaufnahme des Marktes, in Abstraktion mit anderen Mandaten, zur Verfügung
  • Erhebliche Prozesskostenreduktion beim Mandanten
  • Co-Brand Anzeigen zahlen weiter auf den Markenwert des Mandanten ein
  • Wirkt erheblich auf die Prozesskette
  • Höhere Wertigkeit der Insertionen durch Einsatz eines professionellen, etablierten Beraters
  • Legitimiert durch die 1.- oder 2. Führungsebene, wenden sich Fachbereichsleiter direkt an HR SIMPLEX, übersenden Basisanforderungen, die gemäß der „Same Day Policy“ taggleich in den führenden Insertionsmedien sichtbar sind
  • Vorteilhaftere Besetzung von Vakanzen durch den Blickwinkel eines Dritten im Vorauswahlverfahren

Marktstimmen zu HR SIMPLEX