E-Recruitment
Die Maxime, welche die Wirtschaft erfolgreich antreibt, gilt auch hier: intelligent wachsen und Märkte schnell besetzen.
Was ist
HR SIMPLEX?
HR SIMPLEX kombiniert mithilfe hoch spezialisierter Expert:innen und der Anwendung selbstlernender Algorithmen alle Leistungen einer renommierten Personalberatung mit einer einzigartigen Sourcing-Technologie und ist damit sowohl für den Mittelstand als auch für Konzerne der ideale Partner, um effiziente und transparente Rekrutierungsprozesse sicherzustellen bei gleichzeitiger Kosten- und Risikominimierung.
Mehr Potenzial
durch selbstlernende
Algorithmen
Die HR SIMPLEX Methode vereint, implementiert und verdichtet sämtliche Active und Passive Sourcing-Elemente und erreicht dadurch eine vollumfassende Marktdurchdringung.
Sie strukturiert Anforderungen, erzeugt präzise Profile, generiert intelligente Insertionen, liest Social-Media-Plattformen zielgerichtet aus und gleicht interne Talentpools ab.
Erfahren Sie mehr über HR SIMPLEX
E-Recruiting
HR SIMPLEX – die einmalige Kombination aus selbstlernenden Algorithmen und menschlicher Expertise.
E-Recruiting – Die smarte Art der Personalgewinnung.
Der
perfekte Prozess
HR SIMPLEX – der perfekte, digitale Prozess – gibt die Möglichkeit, Personalfragen innerhalb kürzester Zeit passgenau und budgetschonend zu lösen.
Recruitment Process Outsourcing (RPO)
HR SIMPLEX als kleine RPO Lösung ermöglicht auch mittelständischen Unternehmen das Outsourcen von Personalangelegenheiten. Keine Unternehmensbindung, kostensparend, effizient und transparent.
Active Sourcing
Mithilfe des Einsatzes der einzigartigen Sourcing-Technologie die ideale Besetzung finden. Ihr Perfect Match – Wettbewerbsvorteile verschaffen, durch den perfekten Mix aus Erfahrung und Branchenkenntnis.
Personalvermittlung digital
Digitale Personalvermittlung – Qualitätssteigerung durch innovative Methoden und fundiertes Wissen.
Personalberatung digital
Agiler, dynamischer, transparenter – mit der HR SIMPLEX Methode optimal bei der Besetzung Ihrer Vakanz unterstützt.
Vorteile
im Überblick
Budgetschonend, transparent, persönlich und hoch effizient – Digital Recruitment.
Kosten- und
Risikominimierung
Mit der Vergabe von Vakanzen an HR SIMPLEX Aufwandsreduzierung generieren. Sämtliche Risiko- und Administrationstransfers sowie die zeitintensiven vor- und nachgelagerten Prozesse werden übernommen.
Key Characteristics
- Durch den Einsatz umfangreicher Active und Passive Sourcing-Elemente und mithilfe selbstlernender Algorithmen findet unser Expertenteam das Perfect Match
- Weitreichende Vernetzung; namhaftes internationales Kundennetzwerk
- Etabliertes Employer Branding
- Der Zeit voraus
- Risikotransfers in der kandidatenseitigen Kommunikation
- Verdeckte Personalsuche bei Unternehmen mit überdurchschnittlicher Anziehungskraft; geringer Administrationsaufwand
- Hohe Transparenz im Gewinnungsprozess
- Höchste Effizienz im Auswahlverfahren
- Risikotransfers durch Übernahme der automatischen, administrativen Bearbeitung
- Langjähriger, einschlägiger Erfahrungswert in der klassischen Personalberatung
- Internes Recruiting, bspw. Initiativbewerbungen, können direkt über die Arbeitgeberseite an HR Simplex geroutet werden. Die Anforderungsrecherche erfolgt durch Partner direkt oder durch HR SIMPLEX
- HR SIMPLEX stellt direkt passgenaue Kandidaten aus der Momentaufnahme des Marktes, in Abstraktion mit anderen Mandaten, zur Verfügung
- Erhebliche Prozesskostenreduktion beim Mandanten
- Co-Brand Anzeigen zahlen weiter auf den Markenwert des Mandanten ein
- Wirkt erheblich auf die Prozesskette
- Höhere Wertigkeit der Insertionen durch Einsatz eines professionellen, etablierten Beraters
- Legitimiert durch die 1.- oder 2. Führungsebene, wenden sich Fachbereichsleiter direkt an HR SIMPLEX, übersenden Basisanforderungen, die gemäß der „Same-Day-Policy“ taggleich in den führenden Insertionsmedien sichtbar sind
- Vorteilhaftere Besetzung von Vakanzen durch den Blickwinkel eines Dritten im Vorauswahlverfahren